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労働時間について

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  • 1:

    名無しさん

    今の職場のことなんですけど、週4で9時間労働、あと1日は6時間労働なんです。
    雇い主が労働者以外に、一応労働基準法ぎりぎりで働いてもらってるって言ってたんです。これは労働基準法に違反してないんですか？
    それに疑問をもって調べたら、1日8時間労働、週40時間労働って書いてたんですが、超えてる場合は労働基準法を違反ですよね？その場合はどうしたらいいのですか？
    説明が下手な文を読んでいただいてありがとうございます。

    2012-02-29 08:24:00
  • 2:

    名無しさん

    時間外労働って言葉を知らないのかい？

    2012-02-29 08:37:00
  • 3:

    名無しさん

    甘いねんカスが、人一倍働いてから言えや。

    2012-02-29 11:54:00
  • 4:

    名無しさん

    甘いねんカスが、人一倍働いてから言えや。

    2012-02-29 11:55:00
  • 5:

    名無しさん

    週４で９時間やったら少なすぎやろ 書き方覚えてから相談しろや

    2012-02-29 12:15:00
  • 6:

    名無しさん

    一昔前は、日本人は１日36時間働いてるって言われる程仕事してた
    主みたいな奴だらけなら日本の社会も終わりやな

    2012-02-29 12:28:00
  • 7:

    名無しさん

    主、残業はついてるん？
    残業代もらってたら、会社から正当な報酬もらってるやろ

    2012-02-29 12:34:00
  • 8:

    名無しさん

    まず主の職種がわからないと適法かどうかわかりません。あと三六協定結んでたら適用外です。
    就業時間は何時間ですか？週のうち４日は10時間で1時間休憩の実質9時間労働。週のうち１日は7時間で1時間休憩の実質6時間労働ですか？

    2012-02-29 12:44:00
  • 9:

    名無しさん

    ちなみに従業員10人未満なら44時間です。

    2012-02-29 12:56:00
  • 10:

    名無しさん

    勤務時間が６時間以上８時間未満なら４５分以上の休憩。
    勤務時間が８時間以上なら６０分以上の休憩。
    時給は22時以降は基本給の25％ＵＰ貰える。
    半年以上働けばバイトでも有給休暇もあるから使いなさい。
    有効期限は二年やから期限きれる前に使わないとだめよ。
    有給休暇買い取りは違法だから注意ね。

    2012-03-02 21:24:00
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