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労働基準法？

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  • 1:

    名無しさん

    私は飲食店でパートとして２年ちょい働いてます。今日いきなり店主に今月いっぱいで辞めてもらおうと思ってると告げられました。別に辞めるのは構わないのですが、店側から解雇言い渡す時って最低でも１ヶ月前に言うもんやと以前聞いたことあります。パートの場合はそんなん関係ないんですかねぇ？

    2011-06-08 16:31:00
  • 51:

    名無しさん

    50さん、焦る必要性はないです。労働基準監督署で未払い賃金は確保できる確信は持てたはずです。
    今やるべきではない。証拠は多い程相手側には不利なります。やる時期はあなたが辞める必要性を感じた時です
    辞める1ｹ月当たりに労働基準監督署で再度相談し、会社にはまだ内密にしましょう。何もかも準備できてから、労働基準監督署を味方にしつつ、会社側に宣戦布告しましょう。
    会社には労働基準からあえて、あなたが在籍したまま介入させるのです。労働基準監督署に告発した事から不利な立場に追いやられた、ならば好都合ですね。
    職場ではあってはならない事です。音声や日記等に記録して証拠保全しておきましょう。後々に被告人雇用主が罪状認否あるないで、明らかに会社は不利なります。
    焦らず、民事裁判は血の出ない戦争　　弾薬(証拠保全)をため、味方(労働基準監督署)を引きつけ、戦う日を腹で潜めつつ、勤務して下さい。あなたが労働基準監督署に会社にあなたの名前がバレていいとなれば、あなたに味方するはず。
    いま、あなたが辞めたくないならば、時期を待つべき。(焦る乞食は貰いがすくない、餅は乞食に焼かせ、鯛は殿様に焼かせよ。)昔の人は良い事いいましたね。

    2011-06-10 18:12:00
  • 52:

    名無しさん

    なんか法律オタクおるな?アホちゃう?

    2011-06-10 18:26:00
  • 53:

    名無しさん

    まぁ、俺はおかんの乳吸うた事あるけどな

    2011-06-10 18:32:00
  • 54:

    名無しさん

    机上の理論やな。未払いは実際にはある程度カットして和解するんがほとんど。ましてや働いてない分までもらえるほど甘くはないよ。実際、労基もいい加減で相手方の会社と連絡とって〜ってやっても何ヵ月もやり取りしてそれから訴訟するやからむちゃくちゃ時間かかるよ。今月いっぱいってことならまだ時間たくさんあんねんからとっと次の職探したらいいやん。

    2011-06-10 19:27:00
  • 55:

    名無しさん

    54さん、未払い　カット　和解と記してますが、それはどのような場所や、どのような時点で成りうりますか？お答え下さい

    2011-06-10 19:47:00
  • 56:

    名無しさん

    ある法律家さん大変勉強なりました

    2011-06-11 20:04:00
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