悩み相談掲示板労働基準法？のスレッド詳細｜夜遊びweb関西版

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労働基準法？

• 1:

  名無しさん

  私は飲食店でパートとして２年ちょい働いてます。今日いきなり店主に今月いっぱいで辞めてもらおうと思ってると告げられました。別に辞めるのは構わないのですが、店側から解雇言い渡す時って最低でも１ヶ月前に言うもんやと以前聞いたことあります。パートの場合はそんなん関係ないんですかねぇ？

  2011-06-08 16:31:00
• 47:

  ある法律家から

  夜働いてるから、労基法適用受けない？
  
  それに近いスレ見たので、補足させておきます。
  労基法には、と言いましょうが法に夜も昼もないです。夜という仕事だから働けば、労働者です。ただし、あなたが働く前に雇用主とどんな労働契約したかが問題。
  委託労働者なら話はガラリ変わります。いわゆる請負扱いなら、最低保障の収入だけで労基法は適用外であり、その他の法になります。特に夜の職業は様々ですが、非常に労働トラブルが多い、という世界である、そう思って働かないといけませ。
  給料がいいから、目先の収入に憧れかはわかりませんが、ある意味自己責任で行く構えを考えていてトントンです。夜の職業には労働契約書とか締結する店ありますか？二十歳なら自己責任でいかないとね。どうしても腑に落ちない労働問題生じたばあいには、
  弁護士雇い入れ、裁判する構えがあるぐらいの職業世界である、夜はそんな世界である、と認識しておく必要性がある世界です。不明な労働問題が生じた時には、ためらわず、働く前に頂いた書類や募集案内の書類があるなら、また給料明細があるなら準備して労働基準監督署に相談するのもよいかと。
  それでわかる事もあるかもしれません。夜は税金問題や給料カットとかあるようですが、働いた契約書内容によりかなり代わります。契約は口でも成立しますが証拠がない。そこは紙に書いて貰うか、音声録音等を日付けや場所、
  誰かも記録して吹き込んでおきましょう。ｉｃレコーダーは大事です。

  2011-06-10 16:38:00
• 48:

  ある法律家から

  また、労働者側にも記します。
  中には、働き振りも悪く、廻りの労働者と同じ様に仕事しない、サボタージュばかり。。
  労基法は資本主義社会であり、その中で構成されてます。働かざる者は食うべからず、、
  雇用主は、人材が必要性あるから労働者を雇用している。雇用していただいたのなら感謝して当たり前ではないでしょうか？
  人が同じように賃金もらって、人が出来ている同じ仕事で、人並みに出来ない？？それでは一人前の、募集案内賃金出せませんよ？とどこの社長さんならそう考えたくなるらませんか？
  真面目に働いていたなら、廻りと空気乱さず、人並みに手が些か遅くても、その労働者さんの努力は廻りや雇用主さんは見ています。
  判るものです。雇用主の要求通りに働き振りも、不真面目であり、勤怠も悪いようではあきません。そんな労働者さんは仮に解雇されたら労基法をタテに労働基準監督署のドア叩くのでしょうが、
  監督署は最初はフンフンと話は聞きます。仕事やから。ただし監督署も必ず本人だけの話は聞きません。廻りや雇用主さんや必要性ある人らから、詳しく解雇になる経緯を調査します。会社に行きますから。
  労働者側にもあきらかな不利条件あれば、監督官は判断し解雇が妥当か否か、懲戒解雇が相応しいのか聞きます。ましてや弁護士なら尚更ですね。

  2011-06-10 17:12:00
• 49:

  ある法律家から

  ↑それこそサイチンに治された上で、監督署は解雇予告手当てを出す事もあります。判例にあります。
  監督署側が、サイチンの必要性あり、と判断する可能性はあります。解雇予告欲しさに悪い悪用した労働者なら。

  2011-06-10 17:17:00
• 50:

  名無しさん

  ちゃんと労働基準法を守ってる会社は本当に少ない。私もアルバイトで朝から夜まで通し勤務とか15連勤とかしてたけど、何も保証されてなかったし、深夜手当ても付いてない所やった。辞める時に貰えるもんは貰おうと労基に電話したけど担当の人から「間違いなくあなたは申請したら未払金は貰えるがその会社から不利な立場に追いやられると思いますよ」って言われた。当たり前を守ってない会社が悪いはずやのに世の中おかしいわ。

  2011-06-10 17:46:00
• 51:

  名無しさん

  50さん、焦る必要性はないです。労働基準監督署で未払い賃金は確保できる確信は持てたはずです。
  今やるべきではない。証拠は多い程相手側には不利なります。やる時期はあなたが辞める必要性を感じた時です
  辞める1ｹ月当たりに労働基準監督署で再度相談し、会社にはまだ内密にしましょう。何もかも準備できてから、労働基準監督署を味方にしつつ、会社側に宣戦布告しましょう。
  会社には労働基準からあえて、あなたが在籍したまま介入させるのです。労働基準監督署に告発した事から不利な立場に追いやられた、ならば好都合ですね。
  職場ではあってはならない事です。音声や日記等に記録して証拠保全しておきましょう。後々に被告人雇用主が罪状認否あるないで、明らかに会社は不利なります。
  焦らず、民事裁判は血の出ない戦争　　弾薬(証拠保全)をため、味方(労働基準監督署)を引きつけ、戦う日を腹で潜めつつ、勤務して下さい。あなたが労働基準監督署に会社にあなたの名前がバレていいとなれば、あなたに味方するはず。
  いま、あなたが辞めたくないならば、時期を待つべき。(焦る乞食は貰いがすくない、餅は乞食に焼かせ、鯛は殿様に焼かせよ。)昔の人は良い事いいましたね。

  2011-06-10 18:12:00
• 52:

  名無しさん

  なんか法律オタクおるな?アホちゃう?

  2011-06-10 18:26:00
• 53:

  名無しさん

  まぁ、俺はおかんの乳吸うた事あるけどな

  2011-06-10 18:32:00
• 54:

  名無しさん

  机上の理論やな。未払いは実際にはある程度カットして和解するんがほとんど。ましてや働いてない分までもらえるほど甘くはないよ。実際、労基もいい加減で相手方の会社と連絡とって〜ってやっても何ヵ月もやり取りしてそれから訴訟するやからむちゃくちゃ時間かかるよ。今月いっぱいってことならまだ時間たくさんあんねんからとっと次の職探したらいいやん。

  2011-06-10 19:27:00
• 55:

  名無しさん

  54さん、未払い　カット　和解と記してますが、それはどのような場所や、どのような時点で成りうりますか？お答え下さい

  2011-06-10 19:47:00
• 56:

  名無しさん

  ある法律家さん大変勉強なりました

  2011-06-11 20:04:00