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労働基準法違反について

1:

名無しさん

今働いている会社で一週間で24時間、二週間で44時間もの残業をさせられています。労働基準法では残業は一週間15時間、二週間なら27時間以内と定められています。
最近過労で体調を崩して会社に休ませて欲しいと連絡した際、系列？の遠い仕事場に転勤させるぞなど脅されて出勤、結果倒れてしまいました
監督署に通報するつもりですが証拠はタイムカードのコピーと給料明細でOKでしょうか。あと、残業代はきっちりもらえていても違反として通報してちゃんと問題として取り上げてもらえますか

2011-06-28 01:43:00
2:

名無しさん

週に40時間まで。それ以上超過すればすなわち時間外労働賃金となる。職種には４４時間までなら構わない職種もある。タイムカードや給与明細書があれば証拠になります。

2011-06-29 00:26:00
3:

名無しさん

↑の者だけども、あなたは会社から未払い賃金である時間外労働手当を貰うだけに限らず、まだ会社を、そんな理不尽な事をする会社を刑事告訴したいのですか？労働基準監督署に告発し、監督署があなたの会社に是正監督あるいは指導した、、、従って会社はあなたに未払い賃金である時間外労働手当を支給した、、、会社がまだ指導や是正監督に従わない場合は、あなたは労働基準監督署通じて会社を刑事告訴できますが。支給されたのならば、会社は素直に従ったのだから行政処罰ははか不可能っす

2011-06-29 00:35:00
4:

名無しさん

↑未払いとかどっから沸いた話？(笑)
頭大丈夫？

2011-06-29 00:43:00
5:

名無しさん

未払いでの内容ではなかったですね。労災課の管轄ですね。医師の診断書がカギになりますね。倒れたんでしょう？

2011-06-29 01:04:00
6:

名無しさん

未払いでの内容ではなかったですね。パワハラや不当な扱いに関しては、日頃の会社生活を記録しておくために、日記に記録が良いかと。

体のことなら労災課の管轄ですね。医師の診断書がカギになりますね。倒れたんでしょう？

2011-06-29 01:08:00

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