ラウンジ･クラブ掲示板君らが理解してないことはまだまだあるのスレッド詳細｜夜遊びweb関西版

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君らが理解してないことはまだまだある

• 1:

  名無しさん

  前々からいうてるけど？

  2018-03-05 05:35:20
• 2:

  名無しさん

  仕切るだけの役割を担ってるなら
  口だけでも 充分なんや
  人間1人が管理できる人数なんて
  たかだか15人程度やから
  

  2018-03-05 05:36:43
• 3:

  名無しさん

  例えば 15人のホステスを管理するなら
  自分が手本となるように
  常に心掛けている必要があるけれど

  2018-03-05 05:38:08
• 4:

  名無しさん

  この15人がそれぞれ15人のホステスを管理する幹部である場合はどうなるか？
  当然だけど 手本となる行動をする必要があるのは ホステスを直接の管理下に置いている 15人なわけやねん

  2018-03-05 05:40:23
• 5:

  名無しさん

  上司として幹部を管理する場合
  営業中 幹部に直接的に
  自分のほうが仕事をできるという教育をすることも時には必要にはなるが？
  常にすると 幹部のホステスからの
  信用が失われてしまうこともある

  2018-03-05 05:43:48
• 6:

  名無しさん

  だからと言って
  統括クラスの人が甘やかしてしまうと
  どうしても 不平不満が出ることになる
  
  店の人間関係の構築を整理する必要があるわけなんです

  2018-03-05 05:46:20
• 7:

  名無しさん

  ママ オーナーママが
  口だけになりがちになるのは
  当たり前なんです
  自分に向いた接客しか できないのは
  当然ですが 相談してくる
  相手は 残念ながら十人十色 それぞれに向いた指導になるんやからね

  2018-03-05 05:48:47
• 8:

  名無しさん

  わかるか？幹部を管理する場合
  口だけ といわれがちになるけど
  全く逆で 自分が出来てなくても
  口だけは厳しくあるべきなんや
  
  まぁ 男は男の味方 女は女の味方である
  っていうとこを忘れたら
  甘やかしたら あかん人材を甘やかしてしまうから なかなか難しいことやけどね

  2018-03-05 05:52:45
• 9:

  名無しさん

  管理しているのが
  幹部である場合には 放棄したほうが
  組織としての運営に有利になる
  業務があるわけやねん

  2018-03-05 06:06:56
• 10:

  名無しさん

  で コレは15人の幹部を管理している
  場合だけじゃなく
  1人の幹部を管理するだけでも同じことやし
  そのたった 1人の幹部が管理しているホステスが3人でも同じことなんや

  2018-03-05 06:09:14
• 11:

  名無しさん

  口だけ じゃないねん
  口だけ厳しいほうが
  組織である以上
  運営するなかでの影響力がある人材になるんや

  2018-03-05 06:11:38
• 12:

  名無しさん

  あ

  2018-03-16 20:49:31
• 13:

  名無しさん

  あ

  2018-03-17 13:21:23
• 14:

  名無しさん

  あ

  2018-03-22 01:40:40
• 15:

  名無しさん

  あ

  2018-03-22 04:04:46
• 16:

  名無しさん

  あ

  2018-03-31 06:12:05
• 17:

  名無しさん

  あ

  2018-03-31 18:13:34
• 18:

  名無しさん

  あ

  2018-04-03 21:04:48
• 19:

  名無しさん

  か

  2018-04-12 18:38:20
• 20:

  名無しさん

  どうぞ～

  2018-05-19 11:26:50