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恐れおののき激昂し泣きじゃくる男のキモさ

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  • 1:

    名無しさん

    ストーカーしてくんなよー

    2026-05-27 19:04:33
  • 69:

    名無しさん

    「なんで気づかない。
     こんなにアピールしているのに。」



    ↑🐤犯人の真髄

    2026-05-28 06:32:01
  • 70:

    名無しさん

    ストーカー気質の上司がターゲットの評価を下げるのは、「自分の支配下に置き、心理的距離を縮めたい」という歪んだ執着心や、自身の劣等感によるものです。
    🪐ターゲットを無能で孤立した存在にすることで、自分への依存を強めようとします。主な心理と目的は以下の4つに分類されます。
    1. 心理的支配と依存関係の構築現状への不満: ターゲットの仕事ができる、または周囲からの人望が厚いといった状況を、上司が「自分への脅威」や「思い通りにならない苛立ち」として捉えます。
    🪐孤立化: 評価を意図的に下げることでターゲットの自信を奪い、職場での立場を弱めます。「自分を頼らざるを得ない状況」を作り出し、精神的に支配しようとする心理です。
    2. 歪んだ愛情と気を惹きたい欲求特別扱いしたい: ターゲットをわざわざ呼び出して厳しく指導したり、他の社員の前で叱責したりすることで、「自分は特別な関心を向けている」と錯覚しています。
    自己中心的な行動: ネガティブな形であれ「ターゲットの心と時間を自分だけで占有したい」という歪んだ感情が行動に表れています。
    3. 自身の劣等感と保身投影と嫉妬: ターゲットの優秀さに対し、上司自身の「自分は無能かもしれない」「評価が奪われるのではないか」という強いコンプレックスが隠されています。
    🪐正当化: ターゲットを「問題のある社員」として評価を落とすことで、「指導している自分は正しい」と自己のプライドを保ちます。

    2026-05-28 06:40:33
  • 71:

    名無しさん

    「なんで他の男に相談して俺には
     一声もないねん」

    2026-05-28 06:41:22
  • 72:

    名無しさん

    ↑正直、こういう上司の評価なんて
     地に落ちるのは早いでつ🐤🪄

    2026-05-28 06:43:40
  • 73:

    名無しさん

    「こんなにアピールしてるのに。
     あいつとばっかり話しやがって。」

    2026-05-28 06:44:50
  • 74:

    名無しさん

    「つら…ぃ。寂しい。
     顔が見れないなら攻撃してやる。」

    2026-05-28 06:46:02
  • 75:

    名無しさん

    どちらにせよ彼らに待ち受けるのはこの文字



    「セクシャルハラスメント」

    2026-05-28 06:47:11
  • 76:

    名無しさん

    🪐ストーカーがターゲット(対象者)のことばかり話す理由
    相手を「自分を満たすための特別な存在」として過剰に執着・理想化しているからです。相手をコントロールしたいという支配欲や、強い孤独感・承認欲求が背景にあります。
    主な心理的理由は以下の4点にまとめられます。
    1、相手を自分の支配下に置きたい(支配欲・所有欲)ターゲットを「自分だけのもの」と思い込み、相手のすべてを把握・管理しようとします。相手の行動や交友関係を自分中心にコントロールしたいという心理が働いています。
    2.承認欲求とコミュニケーションの歪み
    自分を特別に扱ってほしい、認めてほしいという強い欲求があります。しかし、相手の気持ちを推し量る共感力が低いため、一方的に自分の要求や話題を押し付けてしまいます。
    3.理想の押し付けと「特別な絆」の妄信ターゲットの現実の姿ではなく、「自分にとって都合の良い理想の相手」を脳内で作り上げている(理想化)ことが多く、その理想像について語ったり確認したりしようとします。
    4.強い孤独感と自己愛自分を正当化し、相手を「自分の孤独を満たすための道具」として無意識に扱ってしまう傾向があります。ストーカー行為は次第にエスカレートしやすく危険を伴います。
    🪐💫

    2026-05-28 06:50:27
  • 77:

    名無しさん

    「誰やねんそいつ」

    2026-05-28 06:51:25
  • 78:

    名無しさん

    「何人と連絡交換してんねん。
     誰やねん許されへん」

    2026-05-28 06:53:17
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